Здравствуйте. Минобрнауки России от 25 апреля 2006 г. № АФ-100/03 Рекомендации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений пункт 10 — Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В связи с этим в отношении педагогических работников, которым установлено вознаграждение за классное руководство, необходимо внести изменения в тарификационные списки, а начиная с нового 2006/2007 учебного года учитывать вознаграждение за классное руководство при тарификации на новый учебный год. Размер вознаграждения при этом следует определять с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года. Затем произошли изменения Размер доплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливается на основании коллективного договора, положения о системе оплаты труда, других локальных нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. Если работодатель не оплачивает какую-то часть работы, он нарушает закон И работника не должна интересовать причина, по которой ему не заплатили денег. Кто виноват: директор, местные или региональные власти, федеральная власть — для работника не имеет значения. Есть государственные органы, которые должны найти нарушителей закона и обеспечить право классного руководителя на справедливую оплату труда. Обращайтесь за защитой своих прав: 1. Обращение в суд (заявление о выдаче судебного приказа) Это достаточно удобный способ защиты прав, хотя процедура носит состязательный характер, и все-таки достаточно формализованная. Уплаты госпошлины не требуется. Ориентировочный срок-1 месяц. 2. Обращение в трудовую инспекцию. Во всех отношения удобный инструмент. Более того, информация, послужившая основанием для проведения проверки, является тайной и не подлежит разглашению (п. ст.358 ТК РФ). Подать жалобу можно как в стандартном — письменном виде, так и через Интернет rostrud.ru/reception/email.shtml. Областные органы этой Службы, могут также иметь форму для приема жалоб. 3. Обращение в прокуратуру. Обращение также подается письменно или в электронном виде. genproc.gov.ru/ipriem/address/send/ Областные (краевые и пр.) прокуратуры имеют свои Интернет-приемные
[i][/i]также нужно смотреть на локальные правовые акты.