Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?
Работодатель каждый месяц с сентября, вплоть до увольнения-январь вводила меня в заблуждение, обещая трудоустроить официально.6 января она увольняет меня по причине моей беременности. Говорит, что расчет будет произведен после учета, но до сих пор оплата не была произведена. Через коллег я узнала, что учет был спустя 2-2,5 недели после моего увольнения, при этом на моё место была взята девушка 18 лет, ранее не работавшая продавцом.28 апреля я подошла к работодателю за оплатой, но она отказалась выплачивать зарплату. Как поступить в данной ситуации, ведь я работала без оформления?
Opinions
Lawyer
Елена, вам нужно отстаивать свои трудовые права:
1) Даже если официально вас не оформили при приеме на работу, при фактическом допуске к работе вы считаетесь принятой;
2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому увольнение не законно.
3) Однако вы пропустили трёх месячный срок защиты своих прав. Обратитесь к юристу, может удасться восстановить срок и восстановиться на работе через суд, а также взыскать сумма з/платы за время вынужденного прогула и получить необходимые выплаты и пособия.