Что ждет бухгалтера-маму после отпуска по уходу за ребенком - на что рассчитывать и как защитить свои права

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается

. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ

при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.

То есть Работодатель может еще в период отпуска по уходу за ребенком уведомить Вас о предстоящем сокращении. Либо он может уведомить Вас уже после выхода, однако Вы имеете право работать еще 2 месяца. Работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, если таковая имеется. Если Вы соглашаетесь, то оформляют перевод, если нет, то Вас увольняют. О.