Здравствуйте,
Стаж здесь не причем в целом. Работодатель решает сам на свое усмотрение, какой работник ему подходит, а какой нет. Различных факторов при выборе может быть много.
Желаю Вам удачи и всех благ!
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Единственное, чем может руководствоваться работодатель при приеме соискателей на работу, так это деловые качества, в том числе и стаж работы.
Вы имеете право потребовать, чтобы работодатель письменно изложил причины отказа в приеме на работу в 7-дневный срок со ссылкой на документацию. Проще говоря, у работодателя могут быть локальные акты о приеме на работу, где изложены требования к соискателю, а также порядок прохождения собеседования. Если в данных актах установлен непрерывный стаж работы, то Работодатель имеет право отказать. Если же это нигде не установлено, то такой отказ можно признать дискриминацией.