Понижение в должности - Что делать руководителю хозотдела, получившему новое штатное расписание
Я работаю руководителем хозяйственного отдела в государственной консерватории, штат у меня в подчинении 30 человек. Мой отдел является подразделением службы хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий. У нас утверждается новое штатное расписание. По нему моя должность переименовывается и будет называться руководитель хозяйственной части. При этом штат моих сотрудников не меняется, обьем работы тоже. Но я существенно теряю в зарплате. Так как это фактически понижение в должности. На сколько это правомерно.? И что я могу предпринять?
Opinions
Lawyer
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях.