Как вернуть трудовую книжку и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, если оформлена официальна, то при увольнении обязана ведать все документы в том числе трудовую книжку, произвести полный расчет. Если же не делает обращайтесь в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Вам обязан работодатель отдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете подать в суд, и в судебном порядке ещё вернуть деньги за то что они ее незаконно удерживали.

Здравствуйте.

Трудовую, как и полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуска) обязаны выдать в день увольнения, ст.ст.84.1,140 ТК РФ.

Можно сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче документов о работе и причитающихся денежных сумм, а затем обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ,

225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Трудовую книжку индивидуальный предприниматель обязан отдать в день увольнения. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам должны заплатить компенсацию за все отпуска. Обратиться можно в трудовую инспекцию или суд. За нарушение Трудового законодательства предусмотрен штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ, а также для ИП - ограничение заниматься предпринимательской деятельностью.