Спор о прогуле - работодатель хочет уволить после одного дня без содержания, но есть ли основания?

Работодатель имеет право уволить за прогул в 1 день. Но в данном случае должен быть составлен акт об отсутствии, вам должны направить требование с предоставлении объяснений причин отсутствия и в течении трех дней, в случае отсутствия ответа или непринятия причин уважительными издать приказ об увольнении. Этот порядок очень часто нарушается работодателями. В случае несоблюдения порядка увольнения сотрудника он подлежит восстановлению с выплатой заработной платы за пропущенный срок. Важно установить факт возможности деловой переписки с использованием электронных документов, показания свидетелей, о добросовестности предупреждения об отсутствии, телефонные звонки и т.д. Шансы оспорить увольнение высоки. Не говорите никому о порядке увольнения, любая ошибка работодателя будет в вашу пользу.