Могу ли я работать официально, во время отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, у другого работодателя?

Здравствуйте Алина! Работа у другого работодателя в свободное от основной работы время называется внешним совместительством. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Порядок совместительства урегулирован статьей 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает официальное трудоустройство в порядке совместительства у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком.