Юридические аспекты учета в магазине, получения зарплаты и выходного пособия при сокращении сотрудников во время отпуска
Я ушла в отпуск, а в середине отпуска мне заявляют что я и еще один работник попали под сокращение. Нужен ли учет в магазине, как получить зарплату и выходное пособие? В общем как юридически выйти из ситуации?
Opinions
Lawyer
Обратитесь письменно в инспекцию по труду. Подробно расскажите о всех условиях работы на прежнем месте.
Lawyer
Добрый день! О том что Вам устно позвонили и сказали юр. силы не имеет. Как выйдите из отпуска Вас обязаны под роспись уведомить о сокращении (180 ст. ТК РФ) не менее чем за 2 месяца или предложить альтернативную должность. При сокращении выплачивают Вам 2 средних заработка (сразу должны расчитать), также если Вы встаете в центр занятости еще одну сред. З/п. Также Вам выплачивают неотгуленный отпуск и 13 з/п (если предусматривалась) (ст.178 ТК РФ). Так что гуляйте свой отпуск!