Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается с выходом этого работника. У работодателя нет обязанности переводить работника на другую должность. Т.е. при выходе из декрета основного работника с Вами данный трудовой договор будет прекращен. (ст.79 ТК РФ).
Основной работник с декретного не вышел, но периодически появляются (освобождаются) вакансии по этой же должности.
Здравствуйте, мое мнение, что вы вправе претендовать на вакансию, если откажут, то смотрите ст. 64 ТК РФ - делаете запрос и обращаетесь в суд, но...обязанность работодателя предложить вам вакансию предусмотрена только ст. 261 ТК РФ если бы вы были беременны и основной работник уже вышел бы по месту работы. Поэтому - решение суда спрогнозировать трудно, могут и отказать в иске.
Если работодатель предложит Вам освободившуюся вакансию - то Вы сможете работать.