Проблемы после приема на работу - отсутствие обучения, давление на увольнение из-за беременности
2 месяца назад приняли на работу без опыта работы бухгалтером.
Программа на которой надо было работать я не знаю.
При приеме на работу обещали научить.
Сейчас учить не хотят.
Говорят что не устраиваю.
Говорят пиши заявление по собственному желанию.
Я писать отказалась потому что в беременна.
Они начали приносить.
Из кадров уведомления они неисполнение моих поручений.
Я написала уже 3 объяснительных.
По этим объяснительным мне влепили дисциплинарное взыскание.
Справку о том что я беременна пока На работу не принесла.
Но руководитель знает о том что я в положении.
Могут ли меня уволить по статье пока я нахожусь в положении.
Есть ли какой выход из этой ситуации.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте, Жанна. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Справку принесите о своей беременности и постарайтесь поменьше нервничать.