Куда обратиться по вопросу не выплаты заработной платы в охранной фирме ООО, перерегистрированной в 2017 году?
Здравствуйте!
Обращаться нужно в суд. Важно, были ли оформлены официально или нет, делались ли отчисления - от этго в том числе зависит, какими статьями закона руководствоваться, тонкостей много.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Уточните, пожалуйста, в какой суд надо обращаться - по месту работы или по месту регистрации ООО?
Спасибо.
Валерий, обращайтесь в суд с иском.
По последним изменениям можно обратиться в суд с иском как по месту фактической работы, так и по месту регистрации (нахождения) ООО и даже по Вашему месту жительства.
За грамотным составлением иска обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста можно взыскать с ответчика в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Обратиться в суд сможете с иском, если сроки восстановите. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Валерий, обращаться сейчас по истечении двух лет не имеет никакого смысла. Пропущен срок исковой давности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Все нужно делать во время.
Наш работодатель не выплатил зарплату более 40 сотрудникам. Все мы два года назад обращались с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые рекомендовали всем обращаться в суд. Однако, данный работодатель уже после регистрации новой фирмы таким же образом обманул уже новых сотрудников - также не выплатил им заработную плату за два месяца. Они, в сою очередь обратились в суд и выиграли свои процессы. Узнав об этом, несколько сотрудников бывшего ООО, которые были обмануты этим работодателем более двух лет назад, также подали иски в суд, и также выиграли свои процессы. Так, может быть, все-таки сроки еще не упущены?
Спасибо.
