Может ли работодатель заставить меня подписать доп. соглашение на спецоценку от 2018 года, если у меня уже есть трудовой договор со спецусловиями от 2014 года?

Спецоценка на рабочем месте была проведена в декабре 2018 года, меня приняли на работу в марте 2019 и я подписала трудовой договор со спецусловиями от 2014 года. Сейчас меня просит работадатель подписать доп. соглашение на спецусловиях, которые были установлены в декабре 2018 года, а это значит, что все льготы делятся пополам. На рабочем месте очень тяжелый физический труд: спец. Прачечная завода, где высокая температура, радиоактивный фон, стиральные химические порошки, используются вещества 1 класса опасности... Вопрос: находясь на рабочем месте с работниками, которые выполняют ту же работу, что и я, может ли работодатель заставить меня подписать доп. соглашение на спецоценку от 2018 года, если меня принимали на спецусловия от 2014, на что имеется трудовой договор?