User
Write
Вопрос о выплате материальной помощи сотруднику с неполной занятостью
Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.
Opinions
Lawyer
Добрый день!
Если в приказе написано - " в размере оклада", то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е. составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.