При приходе на работу, я склад не принимала, т.к. сотрудника, который работал до меня забрали в армию!
Хочу обратится к Вам с таким вопросом: Меня позвали работать в сервисный отдел, у меня очень много товара и складов! При приходе на работу, я склад не принимала, т.к. сотрудника, который работал до меня забрали в армию! Я не подписывала документы о приеме склада, я подписала документы о приеме на работу! Спустя 3 месяца ко мне приехала ревизия и нашла очень большую недостачу! Они сейчас вешают эту недостачу на меня! Законно ли это? Могу ли я уволится, не отрабатывая двух недель? Помогите пожалуйста!
Opinions
Lawyer
Здравствуйте,Марина! Недостачу "повестить" на Вас не могут, так как не было ревизии при смене материально-ответственного лица, коим Вы являетесь. В идеале при смене прорводится инвентаризация и недостача отражается в соответствующих статьях бухгалтерской документации. К тому же если даже работодатель попытаетстя уволить Вас по утрате доверия, а именно с такой квалификацией обычно увольняют при недостаче, Вы можете оспорить его действия в суде, изменить причину увольнения(запись в трудовой) есть весьма хорошая судебная практика по данной категории дел. Не отрабатывать 2 недели только по взаимному согласию. Но главное не подписывайте никакие документы по недостаче.
Желаю Вам удачи!