Препятствия в процедуре увольнения - отказ директора подписать и запрет на регистрацию моего заявления

Я написал заяление об увольнении по собственному желанию от 19,06,19 с датой увольнения 03,07,19. Директор отказался подписывать и запретил в отделе кадров регистрировать. Я отправил заяление заказным письмом с уведомлением и описью в тот же день, о чем по телефону уведомил директора и бухгалтера. Письмо попало в местное отделение 20,06,19. Об этом я сообщил в отдел кадров и бухгалтерию, но в отделение за почтой поехали только 27,06,19. Получили мое письмо и говорят, что только с сегодняшнего числа начинается двухнедельный отчет и дата увольнения будет не 03,07,19, а 11,07.19, что меня в корне не устраивает. Какие мои действия. Моя должность заместитель директора по производству.

Opinions

Write

Lawyer

Matros A. M.

Sevastopol

4.4

Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Таким, образом, поскольку Ваше заявление было получено 27.06.2019 г., то соответственно, течение двухнедельного срока начинается 28.06.2019 г.

Кроме того, уведомляю Вас, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

Всего доброго!

Препятствия в процедуре увольнения - отказ директора подписать и запрет на регистрацию моего заявления

Similar questions