Испытательный срок в трудовом договоре - права работодателя и действия работника, если возникают споры
В трудовом договоре прописан испытательный срок, который по факту ещё не вышел, но работадатель утверждает, что этот пункт прописан не для меня, я не должна на него обращать внимания и обязана отработать две недели... права ли работадатель и как поступить если не права?
Opinions
Lawyer
Наталья, добрый вечер!
Ваш работодатель не прав, так как согласно п. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На основании изложенного следует, что Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением об увольнении и работодатель обязан будет уволить Вас через три дня после получения Вашего заявления.
С уважением, Анна Шалимова.
Lawyer
Здравствуйте! Вы можете не отрабатывать, так как работодатель не сможет доказать обратное.