Необходимость оправданности - почему мне сократили отпуск в организации, где я работаю с 2015 года?
Я устроился работать в организацию в ноябре 2015, в 2019 согласно графику должен пойти в отпуск в июне, отпуск мне дали 14 дней, хотя я хотел 28. Объяснили они это тем, что я не достаточно отработал, чтобы получить полный отпуск, хотя в предыдущие года мне давали полный отпуск в этот же период времени (июнь, июль) Правы ли они?
Opinions
Lawyer
Законных оснований у работодателя уменьшить количество дней отпуска нет и быть не может. Дело в том что в график отпусков необходимо запланировать весь причитающийся работнику отпуск, а право разделить его на какие-то части есть исключительно у работника. Работодатель может обратиться с такой просьбой к работнику, но ни как не наоборот. А отпуск за второй и последующие годы работы, работнику предоставляется на основании графика отпусков, в полном объеме. Нет Ваш работодатель не прав. Очень неправ!