User
Write
Недостача отпускных дней - возможна ли компенсация?
Я пошла в отпуск после пол года отработки на 14 дней, не выходя с отпуска, я написала по собственному желанию. Расчёт мне не начислили, хотя я должна была идти на 28 дней в отпуск. Мне полагается ещё компенсация?
Opinions
Lawyer
Уважаемая Ольга!
Если Вы отработали в организации 6 месяцев, использовали часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то при увольнении у Вас не возникает права на выплату ещё 14 дней компенсации. После 6 месяцев работы у Вас возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ), если использован отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, работодатель имеет право провести удержание (см. п. 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)).