Ситуация с задолженностью и увольнением - как поступить в такой ситуации?
Вопрос знатокам. Ситуация-наше руководство задолжало кредитору N количество денег, в один из дней терпение кредитора не выдержало, он приехал в магазин в отсутствие директора с которым мы не могли связаться более суток (не выходил на связь) и вывез весь товар (мы при этом не противодействовали вывозу (физических угроз в наш адрес не было от кредитора)). Через несколько дней появился наш директор написал заявление в милицию как я понимаю на кредитора (может и на нас что то писал-он не сказал (в милицию нас вызывали один раз как свидетелей). Весь коллектив выявил желание уволиться-директор не взял наши заявления. Пошел второй месяц после инцидента-магазин все это время не работал (скорее всего обанкрочен). Директор на телефон не отвечает, только иногда на смс - с ответом милиция не дает вас уволить, вы все в неоплачиваемом отпуске.
Как поступить и как уволиться?
Opinions
Lawyer
Все что Вы пишите про милицию, отношения с кредитором, и милицией не имеет никакого отношения к Вашим трудовым отношениям.
Вы имеете право уволиться по собстенному желания по истечении 14 дней с момента получения вашего заявления.
Его можно направить например заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
По истечении 14 дней, вы можете обратиться в Ваш территориальный орган Рострудинспекции или в суд. ы уже будет считаться уволенным и будете требовать возврата вам ТК и производства рассчета с Вами.
Удачи.
Lawyer
Письмо надо направить по юридическому адресу организации, вне зависимости получат они его или нет. ВАМ ЭТО НЕ ВАЖНО! ВАМ важно выполнить свою обязанность, а вот получать почту по месту регистрации, это уже обязанность организации.