Уважаемая Ульяна!
Изменение условий трудового договора возможно исключительно по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
В тех случаях "когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца..." (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если процедура изменения условий трудового договора будет соблюдена, действия работодателя будут правомерными.
Из Вашего вопроса неясно, 12 часов в день - это продолжительность ежедневной работы или это сменная работа 2 х 2 и т.п. Ежедневная работа по 12 часов является нарушением трудового законодательства и устранение нарушения - обязанность работодателя. Если работа сменная, то при переводе на иной режим работы применяются требования ст. 74 Трудового кодекса РФ (см. выдержку выше)