User
Write
“Хочу перенести оплачиваемый отпуск, но руководство отказывается - есть ли законные основания?”
Опять обращаюсь к вам за помощью. Руководство отказывает в оплачиваемом отпуске 28 дней в удобное для меня время, и 14 дней за свой счёт, мотивируя тем, что не прописанно в коллективом договоре. Законно ли это? Детям 8,10 и 16 лет. По графику отпуск с 1 июня, а я хочу перенести его на 1 августа. Если можно статьи, которыми руководствоваться, и как доказать. Заранее спасибо за ответ.
Opinions
Lawyer
Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком, если вас с графиком не ознакомили, можете требовать в удобное для вас время, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, наниматель при составлении графика ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в том, числе и в случае-женщинам имеющих 2 и более детей до 14 лет, график обязателен для исполнения, право на перенос с согласия сторон по причинам в соответствии с законодательством (ст.372,123 ТК РФ), коллективный договор не должен действовать на ухудшение правового положения работника. Только на улучшение, лучше конечно договорится с нанимателем, если вы будете продолжать там работать.