Уволилась в день третьего дня рождения дочери - имеет ли право на отпуск?

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ такой отпуск предоставляется спустя 6 месяцев, но по согласованию с работодателем может быть предоставлен авансом. Так что все зависит от работодателя. Если бы брали сразу непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, то его обязаны были бы предоставить (ст.260 Трудового кодекса РФ). Но здесь не тот случай. Действует общий порядок.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По согласованию с работодателем, можете хоть на следующий день. Согласно ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Нужно учитывать, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, Ксения!

Согласно ст 121 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Да, имеете право после 13 августа.

Здравствуйте, нет, не имеете, поскольку время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается при расчете отпусков на это прямо указывают положения ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

...

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Здравствуйте, Ксения!

Поскольку Вы устроились на работу к новому работодателю, то такое право у Вас возникнет по истечении 6 месяцев работы у такого работодателя, но только по согласованию с ним (ст. 122 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте Ксения. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ очередной отпуск предоставляется спустя 6 месяцев.

На прежнем месте работы вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но если бы вы увольнялись переводом, то право на отпуск у вас сохранился бы.

Если новый работодатель согласится предоставить вам отпуск, то вы можете воспользоваться своим правом.

Отпуска на предприятии предоставляются на основании Графика отпусков (составляется накануне календарного года).

Когда Вы работаете 1-й год, правила предоставления отпуска несколько отличаются.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

То есть, возможность предоставления отпуска зависит от работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

С 13 сентября можете пойти в очередной отпуск - ст.122 ТК РФ. Удачи Вам.

Добрый день, Ксения!

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Эта же статья ТК РФ содержит исчерпывающий перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока, к которому Вы не относитесь.

Таким образом, обязанность предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, возникнет у работодателя только с 14 сентября. Вместе с тем, право предоставить Вам отпуск раньше этого срока у работодателя есть, так что по соглашению сторон сможете уйти в отпуск в любой день.

Успехов Вам.