Моя невестка была принята на работу на период отсутствия основных работников, но после их увольнения ей отказывают в переводе на постоянное место работы. Что делать?
Моя невестка 11 октября 2018 года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. и на период отсутствия работника Х.Работник Н. не выходя из декрета уволилась в декабре 2018 года, а работник Х. в январе 2019. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора. Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Что делать?
Opinions
Lawyer
Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя.
Lawyer
Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ.