Сторожи в трудном положении - работники вынуждены сутки через сутки, а работодатель не предлагает решения
Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца. (по зарплате выходит 800 руб/сутки) Тут всё вроде нормально. Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело (мы пенсионеры) и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет. Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии - вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать?
Opinions
Lawyer
Имеются нарушения продолжительности рабочего времени нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, она не может быть более 40 часов в неделю (может считаться за месяц, квартал, год). Если работаете больше нормы, должны получать доплату за сверхурочные, в 1.5, или 2-ном размере. Обращайтесь к работодателю со своими требованиями. Если после требования об оплате, либо уменьшении рабочего времени уволят, будут все основания для обжалования решения, восстановления на работе и взыскании недополученных сумм.