«Увольняют из-за сокращения штата - Что делать, если ты несовершеннолетний с высшим образованием и последний устроился на работу?»

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):1. Беременные женщины,2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,3. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),4. Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ): работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.).

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют: семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Если вы подходите в одну из этих вышеперечисленных категорий, то вас не имеют право сократить на предприятии.

В том-то и дело что я попадаю под эту категорию производительность труда у меня выше чем у других сотрудников кто попал в список на сокращение, имею высшее образование по сравнению с другими работниками у них только девять классов, плюс к тому у них уже есть дети несовершеннолетние, и работают, и за неё попросили, что бы она осталась! В трудовую инспекцию обращаются не хочу т к будет разбирательства, а после них работать не дойдут мне!