В отделе кадров мне сказали, что меня уволят и декретное пособие мне не положено.

Увольнение беременной женщины допускается при соблюдении нескольких условий (ч.3 ст. 261 ТК РФ):

- она работала по срочному трудовому договору,

- срок действия договора истек,

- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

- невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателю работу.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник вышел на работу, работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии (как соответствующие Вашей квалификации , так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу).

При отсутствии таких вакансий работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора.