Второй год работы без ежегодного отпуска - что делать в такой ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы и возместите. Переплату отпускных работник обязан вернуть работодателю. Не вернете, взыщут в судебном порядке.
В последующие года отпуск предоставляется в полном объёме или за проработанное время на усмотрение работодателя?
Интересно почему смущает? Работодатель должен составлять график отпусков вот следуя этому графику Вы и должны ходить в отпуск. Если Вам что то смущает пишите в трудовую инспекцию или меняйте работодателя. При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.