Директор предлагает уволиться из-за отсутствия работы - как поступить в сложной ситуации с кредитом, беременной женой и двумя детьми?
Здравствуйте, Егор!
Вы верную избрали позицию. Если у работодателя нет работы в будущем, значит, он должен издать приказ о сокращении численности работников и согласно ст. 81 ТК РФ вручить Вам копию приказа за два месяца до сокращения. По истечении этого срока он обязан уволить Вас по сокращению и согласно ст. 178 ТК РФ выплатить предусмотренные этой нормой пособия.
Работодателю раньше нужно было думать о предстоящем сокращении.
Не увольняться и не писать никаких заявлений на отпуск по собственному желанию, доработайте до 1 зарплаты, если вам её не выплатят то письменно предупредите работодателя о присотановлении работы до полного возмещения зарплаты если не выплатит то в суд, но нив коем случае не пишите по собсвтенному желанию потому что тогда ничего взыскать не выйдет.
Сами не увольняйтесь, пусть сокращают. Тогда получите все соответствующие выплаты и компенсации.
Егор, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть сокращают, тогда получите все соответствующие выплаты и компенсации. Заранее благодарен Вам за отзыв по ответу.