Риски и возможные последствия отказа от предложенной вакантной должности при сокращении штата
Мне вручили уведомление о сокращении штата 26 октября, 4 декабря предложили вакантную должность. Я отправила согласие на эту вакантную должность в тот же день. 6 декабря меня оповестили что на эту позицию конкурс и тестирование. 17 декабря провели конкурс. 18 декабря в телефонной беседе мне заявили что я не прошла и что обязана написать теперь отказ на предложенную 4 декабря вакантную должность. Прислали в почту еще раз предложение другой работы от 4 декабря. Какие риски у меня есть если я все таки напишу отказ как они просят. Это не отразится на выплатах при сокращении?
Opinions
Attorney
Здравствуйте, Лариса Валериевна...
Никакой отказ от предложенной работы на которую согласны Вы писать не обязаны, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. (ст. 180, 81 ТК РФ).
А вообще отказ от предложенной работы в рамках мероприятий по сокращению штатов никак не влияет на размер выходного пособия.
Возможно указание о конкурсе и было способом сподвигнуть Вас написать отказ от предложенной работы.