Подозрения в краже товара - что делать в сложившейся ситуации?
Если вас отстранили от работы, то должен быть издан приказ об отстранении. Ключи от мест хранения тмц следовало передавать только вместе с тмц по описям. Если ничего подобного не было, а вы просто ушли, оставив ключи, то есть риск, что вас либо уволят за прогулы, либо повесят на вас мнимую недостачу в совершенно фантастическом размере.
Марина Анатольевна, уточните пожалуйста правильно ли поступил работодатель, как доказать что не брала товар, куда обращаться если будут обвинять? Продает масло и омывайку без налогов, будет ли что ему за?
Уважаемая Елена Васильевна г. Киров!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2018 г.