При отказе отпуска - какой закон это запрещает?

Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и является обязательным как для работодателя, так и для работника.

На практике обычно работодатели стараются учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, но это не всегда получается.

До 15 декабря утверждается график отпусков на 2019 год. Однако перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Это указано в статье 124 ТК РФ.

Так что, если вы не работник до 18 лет, не беременная женщина и не имеете льгот по предоставлению отпуска по выбору работника (эти льготы оговариваются в федеральных законах), то вам придется.