Правила и ответственность при процедуре сокращения в работе, а также вопрос о выплате окладов

Должно быть обязательное письменное уведомление за три месяца.

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:

1. Издается приказ о сокращении.

2. Определяется кого нельзя сокращать.

3. Оценивается преимущественное право работников остаться на работе.

4. Уведомляются увольняемые работники, служба занятости и профсоюз (если есть).

5. Предлагаются работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, его увольняют.

6. При увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовая книжка).

7. Выплачиваются работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.