Освобождение с работы после 2 недель - возвращение денег за медосмотр обязательно?

Вы читайте ваш трудовой договор. В нем все прописано А значит имеете право требовать с работодателя все что прописано в вашем договоре. Что то нарушено пишите жалобу на работодателя в гос труд инспекцию вашего города. А возможно и в суд.

Добрый день, Альбина Зарипова!

Все зависит от характера Вашей работы.

1) Согласно Ст. 212 ТК есть работы, для которых предварительный медицинский осмотр в силу законодательства обязателен и он оплачивается за счёт средств работодателя:

Обязанности работодателя:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Например,

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Трудовой кодекс под работником понимает физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Поэтому если Вы были оформлены официально по специальности в силу закона требующей медосвидетельствования Вам работодатель обязан возместить расходы.

2) Второй случай когда рабочая деятельность в силу закона не требует медосмотра, но работодатель попросил Вас его сделать. Тут условия возмещения могут быть отражены в Вашем трудовом договоре. И все зависит от них.