Отпуск на совместительстве - как защитить свои права в разных организациях
Добрый вечер, Анна!
Ваш руководитель не прав.
Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
""Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
"
Как мне правильно сказать ей, конечно же она понимает скорее всего, но почему отказывает, не понимаю. Спасибо за консультацию.
Добрый день. Необходимо показать норму Кодекса, которая обязывает работодателя по совместительству предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе - это ст. 286 ТК РФ. Пишите заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ст. 286 ТК, к заявлению прикладываете копию приказа о предоставлении отпуска по основной работе (по вашему заявлению работодатель по основной работе обязан выдать копию документа - приказа о предоставлении оттпуска).