Неявка на работу из-за изменений в графике - нужно ли писать объяснительную или можно выбрать другой вид документа?
Ситуация следующая, по графику работы от 27.10.2018 должен был выйти на работу, 03.11.2018. График поменяли, меня об изменениях не предупредили. Получилось, так что по измененному графику я должен заступить 2.11.2018. я на работу не явился (т.к. не знал об изменениях). Сейчас вопрос с графиками решили, меня поменяли сменами с другим сотрудником. Начальник требует объяснительную, о том что я не заступил на смену. Как быть в данной ситуации, должен ли я писать объяснительную, или могу написать докладную (или какой либо другой вид документа, но не объяснительную.)
Opinions
Law firm
Добрый день! У Работодателя есть право потребовать Ваше объяснение по любому поводу, если это в рамках Вашего трудового договора. Как поименован документ (объяснение, пояснение, докладная или служебная записка) не будет столь важно, если Работодатель намерен привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и пр. А вот отказ в даче объяснений будет негативно рассмотрен как Работодателем так и уважаемым судом. Важно корректно изложить обстоятельства дела и указать на отсутствие Вашей вины, то есть отсутствие состава и события дисциплинарного проступка. При необходимости, для более подробной консультации Вы можете обратиться по телефону или придти на прием к юристу.