О сокращении не вакантной должности работодатель обязан сообщить приказом не позднее двух месяцев до момента сокращения.
Это понятно. Но я про другое спрашиваю: меня уведомили, как положено, за два месяца и предложили вакантную должность. Через десять дней после того, как я получила уведомление, присылают другое уведомление о том, что вакантных должностей нет (два месяца не прошло). Имел ли право работодатель убрать эту вакансию, которая была мне предложена?
На сколько я правильно понимаю, Вас уведомили о сокращении за 2 календарных месяца и предложили другую должность, на которую Вы дали согласие. Далее выслали еще одно уведомление об отсутствии ВАКАНТНЫХ должностей? Имеет право.
Если именно так - то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Попробуйте отправить ему заказным письмом уведомление о предоставлении Вам других имеющихся вакантных мест или другой работы (см.выше). Если у Работодателя отсутствует указанная работа или вы откажитесь от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (статья 74 Трудового кодекса РФ).