Уволены по обвинению в краже без возможности получить документы и расчёт - что делать в такой ситуации?

Как работодателем была зафиксирована эта "кража"? Имеется ли в материалах служебного расследования (если оно было) справка бухгалтерии о стоимости поддонов. Скорее всего Вам в трудовую инспекцию обращаться нужно.

Добрый день!

Увольнение за кражу является дисциплинарным проступком.

При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц, который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу.

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, для предоставления которого законом отведено два рабочих дня.

Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт, к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.

После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником (требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения (акт о непредоставлении письменного объяснения)).

С приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), на приказе делается соответствующая запись.

Запись об увольнении со ссылкой на приказ вносится в трудовую книжку работника со следующей формулировкой: «Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника.

В Вашем случае, полагаю, данный порядок действий не был соблюден, а имело место понуждение работодателя к оформлению Вами заявления об увольнении по собственному желанию, что является незаконным.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, описав подробно все обстоятельства увольнения.

Также, имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу в связи с незаконным увольнением.