Испытательный срок при беременности - права и возможные риски для работника

Такого основания отказа в трудовом Кодексе России не предусмотрено. Так, что отказать не может.

Из вопроса следует, что с Вами будет заключен трудовой договор, в котором впишут условия об испытательном сроке.

При этом трудовой договор, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом, перечень таких оснований является исчерпывающим.

Более того, в соответствии со ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И ещё, Вам для сведения: в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается. Сокрытие факта беременности при приёме на работу так же не является основанием увольнения...