Как поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении после окончания больничного?

Я бы советовал вам написать жалобу на работодателя вашего в прокуратуру города.

Здравствуйте!

Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

При этом работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Добрый день, Оксана! Встречный вопрос: договор является трудовым? В случае трудового договора принудительно уволить не имеют права, Вас могут принудить написать по собственному желанию, это можно оспорить в суде и восстановиться на работе, но такая работа, как я поняла Вам не нужна. Можете попробовать договориться с руководителем на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и запросить денежную компенсацию в размере от 1 до 3 окладов (если ее размер не указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации), но в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора в 2 экземплярах и прописана компенсация, дата увольнения также определяется соглашением. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), либо можно обращаться в суд.

Совет: раз возникла такая ситуация, после закрытия больничного, сделайте для себя копию, когда оригинал будете отдавать в организацию для оплаты (а они обязаны оплатить, если Ваш договор трудовой), на Вашей копии попросите, чтоб написали: Получил, либо получила, подпись, ФИО и дату. Это на случай, если они "случайно" или "специально" потеряют Ваш больничный лист, а также чтобы у работодателя не возникло идей поставить вам прогулы вместо "случайно" потерянного ими больничного листа.

Успехов Вам в разрешении ситуации в Вашу пользу.

Мария Горбачева.