Неоплаченные налоги и угрозы - Что делать, если бывший работодатель требует деньги после увольнения?
Уважаемый Константин!
Ваша ситуация находится вне правового поля. Что это значит?
1. Трудовые отношения между Вами о ИП не были надлежащим образом оформлены. Полагаю, что трудовой договор в письменной форме заключен не был (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ). Прочие кадровые документы также не оформлялись.
2. Процедура привлечения к материальной ответственности в Вашем случае не соблюдена (см. главу 39 Трудового кодекса РФ).
3. Фактический работодатель угрожает распространением сведений о Вас как о лице совершившим хищение, при этом имеет место распространение персональных данных без Вашего согласия (глава 14 Трудового кодекса РФ).
Если Вы не сможете урегулировать ситуацию с фактическим работодателем и полагаете что его действия неправомерны, то следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, их надлежащего оформления и проведения расчетов с Вами в полном объеме. Следует понимать, что установление факта трудовых отношений процесс длительный и не всегда бывает успешным.