User
Write
Потерял глаз на производстве без трудоустройства - возможность компенсации от работодателя?
Я потерял глаз на производстве по записи скорой, но в этой фирме официально не трудоустроин (дог. тоже нет) есть свидетели справки с больницы, могу ли я рассчитывать хот на какую то компицацию от работодателя?
Opinions
Lawyer
1. Вам нужно установить факт трудовых отношений через суд.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
2.Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, полицию, то сообщите об этом случае сами, что и рекомендую уже сделать.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
3. У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.