Руководство просит уволиться по собственной инициативе после декретного отпуска и угрожает плохой записью в трудовой книжке - мои опасения и возможные последствия

Татьяна, добрый вечер.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком-Ваше право.

Предоставление Вам прежнего места работы-забота Работодателя. Если Ваша должность исключена из штатного расписания, значит Вас дорлжны уведомить о сокращении и о предстоящем увольнении по сокращению численности работников за 2 месяца. Если Вас не уведомили-выходите и работайте. Если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, будете выполнять свои должностные обязанности, которые изложены в Вашей должностной инструкции-оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя не будет.

Обратите внимание, что уволить по сокращению численности работников могут только по достижении Вашим ребенком 3-х летнего возраста, а до этих пор Вы можете продолжать работать на своем прежнем месте.

Есть еще вариант в данной ситуации-увольнение по соглашению сторон с выплатой сотруднику выходного пособия в размере среднего заработка за 2-3 месяца (обычно это делается именно так).

Я не против сокращения с выплатами в 2-3 оклада. Они настаивают на мое увольнении по собственному желанию.