User
Write
Риски для сотрудников при увольнении и немедленном принятии на работу в связи с переименованием после банкротства предприятия
Из-за банкротства предприятия работодатель хочет уволить и сразу же принять на работу сотрудников в связи с переименованием. Какие риски при этом нужно учитывать сотрудникам? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Добрый день!
Риск у сотрудников один - невыплата заработной платы. Если дают возможность, оформляйтесь на новое предприятие, но никаких бумаг относительно прежней задолженности (при ее наличии) не подписывайте.