Добрый день!
Проанализируем статью 186 Трудового Кодекса РФ.
Согласно указанной статье, в день сдачи крови и ее компонентов, работник освобождается от работы. Выход на работу в день сдачи крови возможен только с согласия работодателя, в таком случае Вам предоставляется другой день отдыха.
Кровь может быть сдана в выходной день, в период ежегодного оплачиваемого отпуска или нерабочий праздничный день, в таком случае, по желанию работника предоставляется другой день отдыха.
Также после дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. . Данный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (получается, что у Вас есть право на двухдневный отдых-в день сдачи крови и день после и Вы имеете право на перенос этих дней на другие дни)
Таким образом, работодатель не может не предоставить Вам дни отдыха, в случае Вашего выхода на работу в день сдачи крови и в день после сдачи крови, если Вами было заявлено о необходимости перенесения данных дней на другие дни в течение года после сдачи крови.
Однако есть исключение, указанное в абзаце 2 указанной статьи-если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен, работодатель может не предоставить Вам отдых в другие дни. Это связано прежде всего с вероятностью негативного воздействия на ослабленный процедурой организм.
Также напоминаю, что за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.