Добрый день!
Согласно, ст.186 Трудового Кодекса после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», говорит о том, что при полученном письменном отказе от работодателя предоставить Вам день отдыха, непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, Вы вправе, после уведомления работодателя (письменно) использовать данный отгул на своё усмотрение.
Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендую согласовывать дни отгула с руководителем организации.
С Уважением, Иванов Сергей Александрович!
Добрый день! На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 125-ФЗ) работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Как разъяснил высший судебный орган, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2). Таким образом, работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении ему такого дня отдыха
Геннадий, для разрешения вопроса обратитесь с исковым заявлением в суд.
Желаю Вам всего доброго.
"Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску".Вопрос в том и состоит, что начальник не подписывает донорские к очередному отпуску. В праве он отказать?. И как быть если срок действия справки подходит к концу? С уважением, Дьяков Г.