User
Write
Вопрос о дальнейшем осуществлении трудовой деятельности после подачи заявления на увольнение при отсутствии приказа - что делать?
В данный момент увольняюсь с настоящего места работы. 28.07.18 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.2018, по просьбе руководства переписала заявление на 14.08.2018 датируемое также 28.07.2018, приказа об увольнении до сих пор нету и больше руководство не связывалось со мной. Осложняется все тем что трудовая книжка находится в другом городе. Вопрос заключается в следующем: должная ли я осуществлять трудовую деятельность до момента поступления приказа или могу ее приостановить основываясь на дате указанной в моем заявлении? Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В данном случае вы уведомили своего работодателя. .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.