Lawyer Social Net
User Write
Vladimir
Moscow
04.08.2018, 20:30

Если работаешь без трудовой и хозяин не платит деньги, что делать?

Opinions
Attorney

Здравствуйте, необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего.

Attorney

В районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию в данном случае категорически не рекомендую - у Вас налицо признаки трудового спора, а прокуратура и трудовая инспекция к органам по разрешению трудовых споров не относятся. Такие дела.

Attorney

Здравствуйте, Владимир!

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Ваш вопрос решаем, но нужно в суд будет представлять доказательства.

Lawyer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.