Каким образом индивидуальный предприниматель может оформить трудовые отношения с наемным работником кроме трудового договора?
Работник не хочет официально оформляться, чтобы не терять выплаты детских пособий от государства. Но для меня как для ИП это может грозить штрафами.
Как поступить в данной ситуации? Работа, на которой задействован сотрудник связана с материальной ответственностью, должность продавец-кассир. И поэтому хотелось бы обезопасить себя и не нарушить закон и избежать проверок.
Заранее спасибо.
Opinions
Lawyer
Добрый день.
Если вы его не оформите официально, то проблемы у вас будут. Только трудовой договор во избежания в будущем проблем.
http://www.1-ur.ru/forum/member.php?u=17024
в дополнительной информации укажите ник qwerty55 при регистрации.
Я жду вас.
Lawyer
Указанный работник не потеряет выплат от государства, если устроится на работу на условиях неполного рабочего времени.
"По заявлению женщины...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени ...с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию"
Другие варианты - например, заключение гражданско-правового договора, типа подряда, в Вашем случае не могут быть рекомендованы.
Удачи!