Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?

Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.

Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.

Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.

Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд.